改正でやる事沢山で驚く！

はい、今年は医療・介護同時改正の年です。
制度に合わせた活動をしなければならず、事務仕事で埋もれている管理者そでおです(´_ゝ｀)

処遇改善加算も3つの柱が1つになり、職員に還元する計算式が楽になったのは良いのですが、2月から5月まではこのところの物価上昇に合わせた賃金改定をしなければなりません。

医療・介護業界の賃上げはダイレクトに保険料の値上げに繋がりますが、職員が安心して生活が出来るためには仕方がないのかもしれません。
勿論、介護の質も上げなければならないので、それに伴う研修等が必須になります。

処遇改善加算一本化に伴う新たな申請
科学的介護（LIFE)の新しいシステムの導入
研修等に関わる委員会の設置
職員の介護技術向上に関わる指導
業務の効率化に関する活動
その他いろいろ…

やっていたらいつの間にか3月も終わろうとしている事で焦ります

4月から新年度になりますね。
一緒に頑張ってくれる仲間が必要です。
来月からも皆で頑張るので、ご利用者の皆様、関係各所の皆様、どうぞよろしくお願い申し上げます<(_ _)>

東京都介護職員・介護支援専門員居住支援特別手当事業

…という、東京都からの特別手当が出るそうですね。

あ、そんな手当をワシにもおくれ、と思っている管理者そでおです(^_^;)

東京都介護職員・介護支援専門員居住支援特別手当事業

　東京都独自の手当みたいで、東京都に住む職員に対して住居費として支給されるらしいですね。まだ詳細は発表されてないけれど…。
受け取れる職員の条件があるそうですが、うらやましい限りです。

　しかし、最近の日本の株価が過去最高の4万円台になり、民間会社でも給与水準が上昇しているみたいだけど、医療・介護業界も後れを取らずに賃金が同水準になって欲しいです。
　若い人材はどんどん減っているみたいだけど、そんな若者が介護の仕事にも目を向けてもらえるような環境になって欲しいです。

　楽しく仕事をする
　安心した生活が送れる
　人生の時間を有意義に過ごせる

…そんな事を思いつつ仕事が出来るよう、日々、考えています。

あ、介護職員と機能訓練指導員を募集してますよ～
年収制限のある方もおられるので、その分の人材枠を確保しないと、ね。
いろいろな側面で矛盾を感じるけど（笑）

ではまた～<(_ _)>